工作满10年10天年假怎么算的

工作满10年年假为10天，单位需按规定安排。依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假确为10天。若单位未按规定安排，可能面临法律责任。及时休假是职工的合法权益，也是单位应尽的义务，否则可能影响职工工作积极性及单位氛围。
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处理方式为：首先确认工作年限，然后依据《职工带薪年休假条例》向单位提出休假申请；若单位拒绝，可协商或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑单位规定与职工沟通情况，优先通过友好协商解决，以维护良好的工作关系；若协商无果，再采取法律手段保护自身权益。
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工作满10年年假10天。操作：1. 确认工作年限已满10年；2. 根据《职工带薪年休假条例》向单位提出休10天年假申请；3. 单位同意则休假，不同意则进一步沟通或采取法律措施。