社保在一个企业交满五年才能五十岁退休的规定

社保交满五年并不能保证五十岁退休，需满足更多条件。分析说明：根据我国相关法律规定，退休需要同时满足达到法定退休年龄和社保缴费达到规定年限两个条件。目前，男性的法定退休年龄是60周岁，女性工人是50周岁（管理技术岗位的55周岁），而社保的缴费年限需要至少累计满15年。因此，仅仅在一个企业交满五年社保并不能保证在五十岁退休。提醒：如果已接近退休年龄但社保缴费年限不足，表明问题比较严重，应及时咨询社保机构或专业人士，了解补缴或延长缴费等解决方案。
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具体操作：1.若选择继续缴纳社保，需确保在达到法定退休年龄前累计缴费满十五年。可通过单位代缴或个人自行缴纳的方式完成。2.若符合一次性补缴条件（如社会保险法实施前参保且延长缴费后仍不足十五年），可向社保机构申请一次性补缴至满15年。补缴金额根据欠费年限和缴费基数计算。3.若选择申请退回已缴纳的养老保险金额，需向社保机构提交相关申请材料，并办理终止养老保险关系的手续。请注意，一旦终止养老保险关系，将无法再享受养老金待遇。在处理此类问题时，建议咨询当地社保机构或专业人士，以获取更具体、准确的指导和帮助。
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处理方式：从法律角度看，对于社保缴费年限不足的问题，常见的处理方式有以下几种：一是继续缴纳社保，直至累计缴费满十五年；二是在符合特定条件（如社会保险法实施前参保，延长缴费五年后仍不足十五年）下，可以一次性补缴至满15年；三是不愿意继续缴纳或补缴社保的，可以申请退回已缴纳的养老保险金额，但这也意味着将终止养老保险关系。选择建议：根据个人实际情况和需求选择合适的处理方式。若希望退休后能领取养老金，建议继续缴纳或补缴社保；若不再需要养老保险，可考虑申请退款。