暑假工未做满一个月被辞退

暑假工被辞退且雇主未支付应得工资时，可依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。根据该法，劳动仲裁受理范围包括因劳动报酬发生的争议。因此，你不仅有权要求支付未付的工资，还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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从法律角度，暑假工被辞退时以下权益受到保护：1. 有权要求雇主支付已工作时间的劳动报酬；2. 若辞退违反法律规定或劳动合同约定，有权要求经济补偿；3. 在维权过程中，享有申请劳动仲裁、提起诉讼等法律救济途径的权利。
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除了申请劳动仲裁，暑假工还可以尝试以下途径解决问题：1. 与雇主协商解决，直接沟通并表达诉求；2. 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并调解；3. 若涉及金额较大或情况复杂，可咨询律师并考虑提起诉讼。