未成年且未签订劳动合同，被开除后可以直接索

未成年未签合同被开除，可直接索要工资。依据《劳动法》等规定，付出劳动即应获得报酬，拖欠工资可依法追讨。不及时处理，可能导致权益受损，影响生活。
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未成年未签合同被开除，常见处理方式是调解、仲裁、诉讼。应先尝试与雇主调解，若不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可再提起诉讼。
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未成年被开除可索要工资。具体操作：1.与雇主沟通，要求支付应得工资；2.若沟通无果，向当地调解组织申请调解；3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据；4.对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。