单位为何强制员工休息并扣工资？

单位强制员工休息并扣工资可能涉及劳动法规定。若非法定扣工资情形，则单位行为可能违法。《劳动法》保障了员工合法权益，不当扣薪可申请仲裁。不及时处理，可能导致员工权益受损，劳动关系紧张。
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单位强制休息扣工资，应对如下：1.首先与单位人力资源部门沟通，了解扣工资的具体原因和依据；2.若单位无法提供合理解释或依据不足，可收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或咨询专业律师寻求法律帮助；4.若涉及违法行为，还可向劳动监察部门举报。
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单位强制员工休息并扣工资，处理方式有：与单位沟通了解原因，要求合理解释；若沟通无果，可咨询劳动仲裁机构或律师。选择处理方式时，应考虑个人权益保护及法律途径的有效性。