病退政策是否适用于大部分劳动能力丧失的人？

病退政策确实适用于大部分劳动能力丧失的人。从法律角度看，病退政策是为了保障因病或非因工致残、完全丧失劳动能力的职工的基本生活而设立的。当职工因病或非因工致残，且经过医学鉴定确认完全丧失劳动能力时，有权申请病退并享受相应的待遇。若职工已长时间无法工作，且医疗证明显示其劳动能力严重受损，这可能表明问题已较严重，应及时咨询专业法律人士以申请病退。
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从法律角度看，病退政策在不同情况下的处理方式如下：1.若职工因病或非因工致残，应首先向所在单位提出病退申请，并提交相关医疗证明。单位审核后，将材料报送至社保部门。2.社保部门收到申请后，将组织劳动能力鉴定委员会对职工进行医学鉴定。鉴定结果将作为审批病退的重要依据。3.若鉴定结果为完全丧失劳动能力，社保部门将依法审批病退申请，并通知职工所在单位及职工本人。职工自此开始享受病退待遇。4.若鉴定结果不为完全丧失劳动能力，职工可申请复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。在此过程中，建议寻求专业法律人士的协助。
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病退政策的常见处理方式主要包括申请、鉴定和审批三个环节。申请时，职工需向所在单位或社保部门提交相关材料；鉴定环节则由劳动能力鉴定委员会进行医学鉴定；审批则依据鉴定结果进行。选择处理方式时，应确保提交的材料真实完整，并积极配合鉴定委员会的鉴定工作，以便顺利获得病退资格。