档案中有两个年龄信息，退休时应按哪个年龄办

退休时应以档案中最先记载的出生时间为准办理退休。分析：根据法律规定，当职工档案中出现多个年龄信息时，应以最先记载的出生时间为准来确定退休年龄。这是因为最先记载的出生时间通常较为原始和可靠，能够更准确地反映职工的真实年龄。若采用后续更改或不一致的年龄信息，可能会导致退休年龄的误判，进而影响到职工的退休权益。提醒：若发现档案中的年龄信息存在明显错误或不一致，且该错误可能影响到退休年龄的确定，应及时寻求专业人士的帮助，以确保退休权益不受损害。
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具体操作：1.若档案中最先记载的出生时间与后续记载一致，且符合退休年龄要求，可直接按该年龄办理退休手续。2.若档案中存在多个不一致的年龄信息，应首先核实各年龄信息的来源和真实性，以确定最先记载的出生时间。3.若无法确定最先记载的出生时间，或确定后仍有异议，可向相关部门申请行政复议，要求更正档案中的年龄信息。4.若行政复议未能解决问题，或认为相关部门的处理决定存在违法情形，可依法向人民法院提起行政诉讼，以维护自身合法权益。5.在整个过程中，应保留好相关证据材料，如档案复印件、申请记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理档案中多个年龄信息的问题，主要有两种方式：一是依据法律规定，以最先记载的出生时间为准；二是通过法律途径进行更正，如申请行政复议或提起行政诉讼。选择方式：若对档案中的年龄信息无异议，或异议不影响退休年龄的确定，可直接依据法律规定办理退休。若异议较大，且可能影响到退休年龄或退休权益，建议选择通过法律途径进行更正。