女性员工满50岁公司辞退有补偿吗

女员工50岁被辞退是否有补偿，需看其身份。依据《劳动合同法》，女工人达退休年龄合同终止无补偿；女干部未到退休年龄，协商解除需补偿。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
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处理方式依据女员工身份不同而异。女工人达退休年龄无需补偿；女干部未退休，单位提出解除需协商补偿。选择处理方式时，应明确员工身份及法律规定，确保合法合规。
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50岁女员工被辞退，处理如下：1. 确认身份：女工人已达退休年龄，合同自然终止；女干部未退休，继续下一步。2. 协商补偿：若单位提出解除，与女干部协商一致后，按服务年限支付补偿金。3. 法律保障：确保处理过程符合《劳动合同法》规定，避免不必要的法律纠纷。