上家公司工资发放情况：离职员工未发

针对你提到的上家公司拒绝支付离职员工工资的问题，如果考虑申请支付令，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依据《民事诉讼法》第二百二十一条向当地法院申请支付令，法院应当依法发出支付令，要求用人单位限期支付工资。
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除了申请支付令和向劳动行政部门投诉，你还可以：1、与公司进行协商，尝试达成和解；2、若协商无果，可寻求工会帮助，请求工会介入调解；3、情况严重时，可以直接提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度，为确保成功追回被拖欠的工资，你应准备以下材料：1、劳动合同或工作证明，证明你与公司之间的劳动关系；2、工资条或银行流水，证明公司拖欠工资的事实；3、与公司沟通的记录，如邮件、短信等，证明你曾尝试与公司协商解决问题。准备好这些材料，有助于你在申请支付令、投诉或仲裁时提供有力证据。