员工有过失且处于医疗期，单位能开除吗？

单位在员工有过失且处于医疗期时不能开除。因为《劳动合同法》规定，患病职工在规定的医疗期内，单位不得辞退。未及时处理可能导致劳动纠纷，甚至面临法律责任。
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常见的处理方式是先了解员工过失情况，再确认是否在医疗期内。若确实处于医疗期，应保留相关医疗证明，并与单位沟通；若不是，可按公司规定处理。选择处理方式时需考虑法律风险和员工权益的平衡。
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不同情况处理方式：1.如在医疗期内，应提供医疗证明，与单位协商保留职位；2.若非医疗期或过失严重，按公司规章制度进行处罚或开除；3.特殊情况需咨询专业律师，确保合法合规处理。